Headhunting Digital & Automatización para SLP

Deja de 'Postear y Rezar'. Instala un Departamento de Atracción de Talento Activo en tu Empresa en 48 Horas.

Sustituye el modelo tradicional de agencias lentas y costosas por un sistema digital que caza, filtra y agenda candidatos calificados para tus vacantes operativas, gerenciales y directivas. Sin pasivos laborales.

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Por qué las Agencias Tradicionales están Obsolescentes.

Característica Agencia Tradicional SLP Tu Sistema Digital
Sourcing Pasivo (esperan CVs) Activo (Caza Digital 24/7)
Velocidad (1os Candidatos) 3 a 10 días hábiles 48 a 72 Horas
Transparencia Nula (Reportes manuales) Total (Dashboard en vivo)
Costo por Vacante 1 Mes de Sueldo Bruto (Carísimo) Costo Fijo Mensual Predictible
Garantía 45-90 días (Estándar) Seguimiento Digital + Garantía Extendida

Tu Pipeline de Talento en Piloto Automático.

Paso 1: Caza Activa (Meta Ads)

Activamos campañas quirúrgicas dirigidas al talento que no está buscando trabajo, pero es ideal para ti.

Paso 2: Filtrado y Vetting (AI)

Nuestros sistemas automatizados validan experiencia, sueldo y disponibilidad antes de que los veas.

Paso 3: Agendamiento (n8n)

Los candidatos calificados se agendan directamente en tu calendario o en el nuestro para entrevista final.

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Llamada de 15 min. No es una llamada de ventas, es una auditoría de tu proceso actual.
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Auditoría de Reclutamiento

15 min | Videollamada
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